Změny zákoníku práce od 1.1.2012

Od 1.1.2012 došlo v důsledku novely zákoníku práce k nové úpravě některých významných skutečností. Na ně bychom chtěli upozornit v následujícím shrnutí. Jedná se pouze o vybrané zásadní změny zákoníku práce.

1) Vedoucí zaměstnanec a zkušební doba takového zaměstnance:
ust. § 11 a 35 ZPr

• Vedoucími zaměstnanci se rozumí zaměstnanci, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny.
• Zkušební doba vedoucích zaměstnanců může činit max. 6 měsíců (u ostatních zaměstnanců zůstává zkušební doba max. 3 měsíce).